ジェイケイホームについて

私たちは、不動産という商品を取り扱う中で「仲介」という仕事を主としております。
物販会社の場合、「仕入先」から商品を購入し、その後に「購入先」に販売するといった１ルートごとに業務が完結するビジネスが一般的ですが、 不動産仲介の場合は、商品である不動産の所有者様(売主・貸主)と、購入される又は借りられる方とを結ぶビジネスとなり、いわゆる「仕入先」、「購入先」であるお客様とは、双方へ最後まで同時の対応が必要となります。
出来る限り高値で売りたい！貸したい！と当然の事ながら思われる所有者様と、少しでも安値で買いたい！借りたい！と当然の事ながら思われる購入される方又は借りられる方、双方にご満足頂くのは誠に至難の業です。
しかしながら、私たちにとっては皆様が大切なお客様です。
世の中の商品には一般的な相場というものがあります。
勿論、不動産にも相場があり、適正価格というものが決まっております。
私たちは、不動産という皆様の大切な資産をお預かりする専門家として、その適正価格に基づき、双方のお客様にご満足頂ける内容で取りまとめする事が真の不動産企業の使命だと考えております。

創業時より、従来の不動産企業のイメージと違うものをと常に考え、試行錯誤を繰り返しながら邁進してきた当社ですが、昨今では当然のユーザーツールとなっているインターネットによる独自の情報配信にも力を注ぎ、従来の不動産事務所とは一線を画す店舗デザインにも注力し、新しい可能性を追い求め続けています。
現在では、不動産賃貸仲介事業を軸に、不動産売買仲介事業、不動産販売事業、不動産賃貸管理事業やリフォーム事業なども展開しております。

一般的に会社とは、様々な生活環境の違いや、様々な性格を持った社員が集まって構成されています。
その中では、全社員に共通した『大きな志』や、『大きな目的』がなければ真のチームワークは生まれません。
ジェイケイホームグループ全社員が、達成感を共有できる！これが目標です。
私たちは、創業７年目のまだまだ若い会社です。
大きな可能性が、まだまだ広がっています。
私たち企業としての『大きな志』と『大きな目的』を共有出来る方を、チームの一員として迎え、共に仕事がしたいと思っています。
一緒に、大きな可能性を追い求めて頂ける方からのご応募をお待ちしております。

社長からのメッセージ


スポーツ界などではプロとアマチュアといった区別がなされ、その違いはアマチュアが収入を得る為の仕事としていない事に対し、プロは収入を得る為の仕事としています。”収入を得る”といったところが、ひとつの大きな違いとなっています。
では、一般的なビジネス社会ではどうでしょうか？
様々な業種の中で、事業主や、一般的な企業の正規社員、契約社員、アルバイトなど多様な形態はありますが、いずれも仕事をした対価として収入を得る事が基本となっております。
すなわち、一般的なビジネス社会でも、スポーツ界と同様に”収入を得る”事で、プロであるという事が言えると共に、”プロフェッショナル”としての対応、仕事をしなければなりません。
それには、正規社員だから、契約社員だから、アルバイトだから、というような形態の垣根もなく、また収入の額にもよらないものであり、収入を得るからには必ず”プロフェッショナルとしての認識”が必要であると私は考えています。

しかし、実際のところ仕事をされている方々全員が、この”プロフェッショナルとしての認識”をもって仕事に対して取り組んでおられるのでしょうか？
日頃生活をしていると、様々な仕事をされておられる方々と接する事が多い訳でありますが、やはり認識という部分について疑問を感じてしまう事に遭遇する事があります。
勿論、これは”認識”という事ですので、第三者からの印象と自身での”認識”にずれが生じる事もあるのかもしれません。
それだけにこの”プロフェッショナルとしての認識”というものは難しく、奥深いものであると思っています。
私たちは、”プロフェッショナルとしての認識”に対し、常に意識を高く持ち、自身のみならずお客様からもプロ集団であると認めて頂けるように、そしてプロ集団として胸を張れるように精進を重ねていく必要があると私は考えております。
これについては、終わりのない永遠のテーマであるという事も感じております。
ジェイケイホームという一つのチームは、まだまだ弱小チームかもしれませんが、いつまでもチャレンジ精神を持ち続け、ビジネス業界の荒波にもまれながら山あり谷ありで歩幅が変われど、いつまでも走り続けていく決意を固めています。
そんな私達と共に、真の”プロフェッショナル集団”を目指し続けて頂ける方と、お会い出来る事を楽しみにしております。


採用背景

私たちは創業当初、大阪府堺市をホームグラウンドとし、地域ナンバーワンを目指し賃貸仲介ビジネスを展開して参りました。
そして現在に至っては、南大阪全域を網羅する為に、和泉市、泉佐野市などにも営業拠点を置き、さらには大阪市内へエリアを広げるにまで至っております。
今後も、各営業拠点ごとに地域に根ざしたビジネス展開、活動を繰り広げながら、さらなる営業エリアの拡大に力を注いでいきますが、その為には人材が必要です。
お客様にお喜び頂けるサービスの向上と、業界のトップ企業を目指す為、新たな人材を求めています。

スキルや経験について

※業務上、必要ですので自動車普通免許は必須です。
当社グループで活躍している社員は、大半が不動産業未経験者です。
新卒者や、飲食業、異業種の販売・営業など様々な業種からの転職者がいます。
むしろ、不動産・賃貸業務や営業の実務経験もないという方のほうが先入観を持たず、素直に仕事内容を受け入れやすい傾向があります。
必要なのは“とにかく人が好き”、“住宅や地域の暮らしに関する事に興味がある”といった事かもしれません。
地域を知り尽くした“不動産企業でありたい”と私たちは強く願っています。
大切なのは、地域の暮らしや情報などに対する深い知識を持ち、お客様に情報提供する事ですので、営業や不動産業界の経験というよりは“地域や住まいに関する興味”を重視します。
例えば、賃貸情報誌や、マンション、戸建分譲住宅のチラシを見るのが好きであったり、街を歩いていると建築物に目がとまったり、街の変化が気になったりと、その程度の興味で構いません。
興味のない商品よりも、興味のある商品を扱う方が、よりお客様へ親身になった情報提供が出来るだろうと考えるからです。
“好きこそ物の上手なれ”という言葉がありますが、私たちの営業エリアについて地域の知識がない方でも、上記のように“興味”があれば問題ありません。
実務を経験しながら研修をし、しっかりと指導をおこなっていきますので“努力する事”さえ継続していく事が出来れば、きっと“専門家”として、お客様への情報提供が出来るだろうと考えます。
勿論、不動産業経験者、異業種営業経験者も歓迎致します。

求める人物像

どのような業種でも、仕事はとにかく“一生懸命”前向きな姿勢で取り組まなければ、いい結果にはつながりません。
当社グループでは、経験や学歴は問いませんが、基本的なところとして“一生懸命”な前向きな姿勢のない方とは、一緒に仕事をする事は出来ません。
各営業店舗は、ひとつのチームとして成り立っています。
仕事に対して“一生懸命”に取り組む社員と、“一生懸命”に取り組まない社員が混在している中では、真のチームワークは生まれません。
チーム全員が前向きに取り組んでこそ、チーム一丸となり、真のチームワークが発揮されるものと私たちは考えます。
また、私たちの仕事は、製造業等ではなく、人と接し、人と人とのつながりを最も大切にする、いわば接客業です。
その為、人とのコミュニケーションを図る事の出来る能力が必要になります。
飲食業や販売等の接客業を経験されている方のみならず、日頃、友人や知人との会話が好きな方もいいでしょう。
しかし、単に会話が好きというだけでなく、“相手の話を聞いて、話す”これら会話のキャッチボールが出来なければなりません。
話すだけでなく、しっかりと“聞く”という事も大切です。
このようなコミュニケーション能力のある、チームワークを大切に出来る方を求めています。

選考基準

私たちは、単なる「イエスマン」となる方を求めておりません。
勿論、企業はひとつの組織として上から下への指示系統があり、最終的な決定事項はルールとして全社員が遵守していかなけばなりません。
それがなければ、ひとつの組織として統制されることはないでしょう。
ですが、それら決定に至るまでの基案は誰が考えるのでしょうか？
企業の最高責任者である社長あるいは、各事業部の責任者が発案する事もあるでしょうが、社長も責任者も必ずしも素晴らしい発案が出来るとは限りません。
様々な、素晴らしい提案は社長や、各責任者を指揮官としながらも、全社員が一人一人、自主性、積極性をもって発案していかなければ、本当に“お客様にご満足頂けるサービス”への追求は出来ず、全社員が一丸となり真剣に提案を繰り返していくからこそ、素晴らしいサービス提供へ導かれるのだと考えています。
私たちは、インターネットの普及により目まぐるしく変化していく業界の状況や、ビジネスを取り巻く周辺の環境に合わせて、常に“いいものを創りあげたい”、“いいサービスを提供したい”と思っています。
その為には、“積極性”、“行動力”、“発言力”のある方が必要なのです。
また、上記でも述べましたが、近年ではパソコンや携帯端末などによるインターネット利用者が増加の一途をたどり、お客様と“メール”で対応する事も一般的となって参りました。
これにより、言葉を発して会話をするのではなく、“文章”、“活字”により会話のキャッチボールをする能力が要求される事となります。
文章での会話では“身振り”、“手振り”が出来ない為、しっかりと相手に伝えたい事を文章に表して対応する必要があります。
私たちの業界に限らず、“メール”という手段が一般的になっている昨今では“言葉での会話力”、“文章での会話力”は、いずれも必須項目になるのかもしれません。

長文になり申し訳ありませんが、まとめると基本的な選考基準は下記のようになります。
・自主性・積極性・行動力があるか
・何事にも前向きな考え方が出来るか
・明るい挨拶、礼儀正しい対応が出来るか
・コミュニケーション能力(的確な会話)があるか
・相手を気遣う対応が出来るか
・仕事に対し目的意識は高いか
・協調性はあるか
・パソコンを使用しての作業について苦手意識があるか
・インターネット広告、不動産などへの興味があるか
これらが選考基準となっておりますが、面接までの期間で、ご応募して頂いた皆様の全てが分かるとは、私たちは思っておりません。
あくまでも基準的な視点とし、人物本位で総合的に選考させて頂きます。
私たちは会社の将来を担う柔軟な発想と、力あふれる若い人材を求めています。
お客様と接する機会が多い為、“お客様の気持ち”を理解し、“お客様にご満足頂く事”に喜びを感じて頂ける方、会社と共に自己成長を実現出来る方を歓迎します。
適正試験や面接を通して、ありのままの皆様とお話したいと考えています。
じっくりと対話をしなければお互いの理解を深める事が出来ないと私たちは思っています。
不明点、疑問点等を解消する為にも、選考・面接の際には遠慮なく質問をして下さい。

採用担当者からのメッセージ


未経験からはじめる不動産営業！
前向きなあなたに、やりがいを提供します。
労務・採用担当　
本部長　二村　正次
本部長

初めから不動産の知識､営業経験､宅建主任者等の資格は必要ありません｡
もちろん、宅建主任者等の資格を取得したいという意欲的な方は､しっかりと応援します｡
あなた次第で専門知識や仕事の幅は大きく広がります｡
実際に､業界未経験で入社した社員も活躍しています！
当社独自の研修と､頼れる先輩社員からのアドバイスで、出来る事を少しずつ増やしていって下さい｡
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そんなあなたの努力は､正当に評価されます！
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年齢や経験に関係なく､キャリアアップを実現していく事も出来ます｡
給料だけでなくポジション等もモチベーションには欠かせません。
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きっとやりがいを感じて仕事が出来ます！
自分の力を試したいという方にとっては最適な職場です｡
『会社を一緒に大きくしていく』という同じ目標に向い、頑張ってみませんか？
大切な｢お部屋探し｣のお手伝いをする私達に､お客様は何を求めるか？
・誠意をもって親身に相談、対応が出来る。
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｢この人にお部屋探しは任せよう。｣そう思って頂ける信頼感を築いて下さい｡
派手なトークは全く必要ありません｡
お客様の立場を考え、自分自身がしてもらって嬉しい事を頑張る姿勢が大事です。
そうすれば、欲しい情報を先回りして用意したり、気遣いが出来るようにもなります。
｢いい部屋が見つかって有難う御座いました！｣ と言ってもらえる度に成長出来る奥が深い仕事を、私達と一緒にしてみませんか？
まだまだ若い社員が多い新しい会社で、20〜30代の社員が活躍しています｡
社員一同お客様の為、会社発展の為に自分自身が何をすべきかを常に意識しながら、又 事務員だから､営業社員だから､という職種の区別なく一緒に頑張ろうという姿勢を皆もっています。
お客様に満足頂けるお部屋を自信をもって提供出来る喜びを感じて下さい。


採用プロセス


►当リクルートサイトからエントリー

応募フォームより、必要事項をご入力の上、ご応募下さい。
►書類選考

お送り頂いた応募データやご提出書類をもとに書類選考致します。
►適正試験

一般常識や、読み書き、計算等の簡単な適正試験をお受け頂きます。
►１次・２次面接　(１次面接のみの場合もあります)

担当責任者や人事担当者にて面接させて頂きます
►内定

面接結果を最終検討し、合格の方には速やかにご連絡致します。
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